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咨詢觀點(diǎn)
薪酬體系設(shè)計(jì)方案：如何打造高效的薪酬管理體系
2025-01-09
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在當(dāng)今競爭激烈的市場環(huán)境中，如何設(shè)計(jì)一套科學(xué)合理的薪酬體系，已成為企業(yè)吸引、激勵和保留人才的關(guān)鍵因素。優(yōu)秀的薪酬設(shè)計(jì)不僅能提高員工的工作積極性，還能增強(qiáng)公司的核心競爭力。本文將圍繞薪酬體系設(shè)計(jì)方案展開，分析如何通過合理的薪酬方案設(shè)計(jì)、KPI績效考核、崗位工資制度等管理手段，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)高效的薪酬管理，并結(jié)合成功案例分享薪酬績效設(shè)計(jì)方面的干貨。
ToB大客戶營銷組織-華為鐵三角的前世今生
2024-06-28
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當(dāng)下，很多機(jī)構(gòu)暢談營銷鐵三角，很多企業(yè)在學(xué)習(xí)鐵三角，版本眾多，理解各異。本文解碼鐵三角的原型，敘述華為營銷鐵三角故事。借此，給有意者以參考和啟發(fā)。大變局時代適者生存，唯有擁抱變化，跳出舒適區(qū)，才能自救。
【運(yùn)營系統(tǒng)】破“卷”重升，三種運(yùn)營模式下的企業(yè)增長策略
2024-06-06
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在當(dāng)前高度競爭的商業(yè)環(huán)境中，“內(nèi)卷”是眾多B2B企業(yè)無法回避的現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)。近兩年，我們聽到太多的企業(yè)老板反饋說市場太卷、訂單價格太低、利潤太低。在訂單價格難以提升的背景下，嚴(yán)控內(nèi)部成本，實(shí)現(xiàn)高效運(yùn)營與利潤增長，成為企業(yè)生存與發(fā)展的關(guān)鍵。
知識分享：設(shè)備效率與快速換模
2022-02-21
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精益管理由起初的在生產(chǎn)系統(tǒng)的管理實(shí)踐成功，已經(jīng)逐步延伸到企業(yè)的各項(xiàng)管理業(yè)務(wù)，也由起初的具體業(yè)務(wù)管理方法，上升為戰(zhàn)略管理理念。它能夠通過提高顧客滿意度、降低成本、提高質(zhì)量、加快流程速度和改善資本投入，使股東價值實(shí)現(xiàn)更大化。
知識分享：項(xiàng)目管理的三種組織結(jié)構(gòu)
2022-01-07
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多年來，人們嘗試以多種組織結(jié)構(gòu)來實(shí)施項(xiàng)目，這其中有三種結(jié)構(gòu)逐漸被廣泛應(yīng)用：職能型、矩陣型和項(xiàng)目型。
知識分享：精益生產(chǎn)——時間模特法
2021-12-23
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常用的標(biāo)準(zhǔn)時間計(jì)算法（PTS法）有三種，其中MODAPTS法是澳大利亞的海特博士在1966年創(chuàng)立的模特排時法，簡稱MOD法。是一種高效的標(biāo)準(zhǔn)時間設(shè)定方法，它的基本原理來源于大量的人機(jī)工程實(shí)驗(yàn)結(jié)果。
知識分享：六招配合，打造高效項(xiàng)目管理體系
2021-11-17
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任何公司都不可能在一個時間段只運(yùn)作某一個項(xiàng)目，而是同時維持著多個項(xiàng)目的運(yùn)轉(zhuǎn)。在這樣的情況下，資源往往不夠分配，這樣就會導(dǎo)致項(xiàng)目之間資源配置出現(xiàn)沖突。應(yīng)該先做哪個項(xiàng)目，后做哪個項(xiàng)目，如果公司沒有一個明確的規(guī)定和規(guī)劃，相關(guān)部門很難做出正確的決策，這樣一來，就會影響項(xiàng)目的順利執(zhí)行。
知識分享：人力資源跨界新職業(yè)的誕生
2021-10-16
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在強(qiáng)調(diào)客戶需求和人力資本價值的思維導(dǎo)向下，組織內(nèi)部HR的價值創(chuàng)造依托于人才的跨界組合，新的職業(yè)應(yīng)運(yùn)而生。HR三支柱給人力資源管理帶來的一個啟示是，未來人力資源管理領(lǐng)域會產(chǎn)生三個重要的職業(yè)，第一是人力資源總架構(gòu)師，第二是人力資源產(chǎn)品經(jīng)理，第三是人力資源大客戶經(jīng)理。
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